15年專注聚丙烯醯胺

4000-999-139

  • 1
  • 2
  • 3

首頁 » 人才理念» 人才觀

對於首信環保科技這樣一個多元化發展的現代企業而言◕│☁,高素質的人才已成為企業執行的脈搏◕│☁,我們需要具備敬業··✘₪▩、專業··✘₪▩、實幹精神以及擁有高水準的管理和持續創新突破的能力的人才☁✘•·↟。因此“更加註重員工的發展”被寫進了公司的工作方針之中◕│☁,就是堅持“以人為本··✘₪▩、效率優先”的治企理念◕│☁,在抓好企業發展的同時◕│☁,更加註重員工的發展☁✘•·↟。

首信環保科技為員工創造“橫向··✘₪▩、縱向··✘₪▩、交流”的三種職業發展方式╃╃☁:
一.是崗位能力發展◕│☁,員工在所從事的工作崗位上◕│☁,透過不斷提高崗位工作能力◕│☁,實行崗位工作能力的等級評價及動態管理◕│☁,按不同能力等級執行能力等級工資◕│☁,鼓勵人才立足本職崗位◕│☁,一專多能◕│☁,爭當“崗位能手”的一種橫向發展途徑;
二.是縱向崗位通道發展◕│☁,員工透過提高專業水平◕│☁,在最能發揮自身優勢的職系通道上◕│☁,競爭更高層次的崗位◕│☁,鼓勵員工成為“專業行家”的一種縱向發展途徑;
三.是橫向交流互通發展◕│☁,根據組織需要和本人的能力特點◕│☁,透過在不同職系間或不同型別企業間的培養··✘₪▩、鍛鍊··✘₪▩、交流··✘₪▩、角色轉換等◕│☁,鼓勵人才向複合型方向發展◕│☁,成為“複合人才”的一種多維度發展途徑☁✘•·↟。

此外◕│☁,首信環保科技也為員工提供有效的實踐探索╃╃☁:
一.大規劃··✘₪▩、富遠見╃╃☁:提升人力資源規範化··✘₪▩、系統化··✘₪▩、專業化管理水平;以“人才價值本位”代替“官本位”☁✘•·↟。
二.科學配置╃╃☁:克服過去對人員數量配置◕│☁,而更注重對人員素質··✘₪▩、質量和結構配置◕│☁,科學合理地配置使用各類人才☁✘•·↟。實施餘缺調劑··✘₪▩、最佳化配置◕│☁,引導智力資本向關鍵領域流動☁✘•·↟。
三.差異化管理╃╃☁:分類分層◕│☁,樹立開放的人才觀◕│☁,用更開闊的視野◕│☁,進行針對性選拔··✘₪▩、培養··✘₪▩、使用☁✘•·↟。
四.大教育··✘₪▩、大培訓··✘₪▩、大提升╃╃☁:圍繞著“以人為本··✘₪▩、效率優先”的治企理念和人才強企戰略◕│☁,公司常年重金組織內外部培訓◕│☁,大力弘揚“人才資源是第一資源”··✘₪▩、“人人都可以成才”的觀念◕│☁,制定並實施了《公司關於進一步加強教育培訓工作的指導意見》◕│☁,大力實施大教育··✘₪▩、大培訓◕│☁,實施全員素質工程◕│☁,促進員工和企業共同發展☁✘•·↟。
如果你有智慧◕│☁,請你貢獻智慧;如果你沒有智慧◕│☁,請你貢獻汗水◕│☁,如果兩樣你都不貢獻◕│☁,請你離開公司☁✘•·↟。

首信環保科技竭誠邀請有志之士加入這個大家庭╃◕↟!╃◕↟!╃◕↟!


欧美人与动牲交zooz乌克兰,亚洲综合久久久久久888,体验区试看120秒啪啪免费,成年美女黄网站18禁免费看